نرم‌افزار حقوق و دستمزد ساماسیستم
نرم‌افزار حقوق و دستمزد ساماسیستم برای ثبت و مدیریت اطلاعات پرسنل، کارکرد، احکام، مزایا، کسورات و محاسبات حقوق طراحی شده است و می‌تواند فرآیند حقوق کارکنان را از ثبت اطلاعات پایه تا تهیه فیش حقوقی و گزارش‌های موردنیاز در یک ساختار منظم نگهداری کند.
در بسیاری از شرکت‌ها، محاسبه حقوق فقط به تعیین مبلغ پرداختی پایان ماه محدود نمی‌شود. اطلاعات کارکرد، اضافه‌کاری، مرخصی، قرارداد، مزایا، کسورات، بیمه، مالیات، عیدی، سنوات و تسویه پرسنل، بخش‌های مختلف یک فرآیند واحد هستند.
ساماسیستم کمک می‌کند اطلاعات این مراحل هماهنگ‌تر در اختیار واحد مالی و منابع انسانی قرار گیرند و نیاز به ورود مجدد بخشی از اطلاعات میان کارکرد، حقوق و حسابداری کاهش پیدا کند.
نرم‌افزار حقوق و دستمزد ساماسیستم چه کاری انجام می‌دهد؟
نرم‌افزار حقوق و دستمزد بستری برای ثبت اطلاعات پرسنل و انجام محاسبات مربوط به حقوق و مزایا است؛ اما در یک مجموعه سازمان‌یافته، این اطلاعات باید فراتر از یک محاسبه ساده ماهانه قابل استفاده باشند.
نرم‌افزار حقوق و دستمزد ساماسیستم امکان ثبت اطلاعات پایه پرسنل، قراردادها، احکام، کارکرد، مزایا، کسورات، محاسبات حقوق، عیدی، سنوات، بیمه، مالیات و اطلاعات موردنیاز پرداخت را فراهم می‌کند.
اطلاعات حاصل از محاسبات حقوق نیز می‌توانند در کنار نرم‌افزار حسابداری مورد استفاده قرار گیرند تا هزینه‌های پرسنلی در ساختار مالی شرکت قابل بررسی باشند.
نرم‌افزار حقوق و دستمزد ساما برای چه شرکت‌هایی مناسب است؟
نرم‌افزار حقوق و دستمزد ساماسیستم متناسب با ساختار نیروی انسانی، شیوه محاسبه حقوق، قراردادها و نیازهای مالی مجموعه‌های مختلف قابل استفاده است.
شرکت‌های خدماتی
برای مجموعه‌هایی که بخش مهمی از هزینه‌های آن‌ها مربوط به نیروی انسانی است و نیاز دارند حقوق، مزایا، کارکرد و هزینه‌های پرسنلی را منظم‌تر مدیریت کنند.
شرکت‌های بازرگانی
برای شرکت‌هایی که دارای کارکنان اداری، فروش، مالی، انبار یا پشتیبانی هستند و نیاز به محاسبه منظم حقوق و تهیه گزارش‌های پرسنلی دارند.
شرکت‌های تولیدی
برای مجموعه‌هایی که اطلاعات دستمزد کارکنان علاوه بر محاسبه حقوق، می‌تواند در کنار تولید و حسابداری صنعتی برای بررسی هزینه نیروی انسانی و بهای تمام‌شده مورد استفاده قرار گیرد.
شرکت‌های پیمانکاری و پروژه‌محور
برای مجموعه‌هایی که نیروی انسانی در پروژه‌ها، قراردادها یا واحدهای مختلف فعالیت می‌کند و تفکیک هزینه‌های پرسنلی اهمیت بیشتری دارد.
سازمان‌های دارای تنوع قرارداد و شرایط استخدام
برای مجموعه‌هایی که کارکنان آن‌ها دارای قراردادها، احکام، مزایا، کسورات یا شرایط محاسباتی متفاوت هستند و مدیریت یکپارچه اطلاعات پرسنلی اهمیت بیشتری دارد.
امکانات اصلی نرم‌افزار حقوق و دستمزد ساماسیستم
مجموعه‌ای از ابزارهای مدیریت حقوق و دستمزد برای ثبت اطلاعات پرسنل، کارکرد، احکام، محاسبات حقوق، بیمه، مالیات، فیش حقوقی و گزارش‌های پرسنلی.
ثبت اطلاعات پایه پرسنل
امکان ثبت اطلاعات شناسنامه‌ای، قراردادی، استخدامی و سایر اطلاعات موردنیاز هر پرسنل در ساختار مشخص.
تعریف قراردادهای پرسنلی
ثبت قراردادهای مختلف و نگهداری اطلاعات مرتبط با شرایط همکاری، مزایا و سایر مشخصات موردنیاز کارکنان.
ثبت و مدیریت احکام
امکان تعریف و صدور احکام به‌صورت فردی یا گروهی و نگهداری اطلاعات مربوط به شرایط حقوقی هر پرسنل.
ثبت کارکرد کارکنان
استفاده از اطلاعات حضور، کارکرد، اضافه‌کاری، مرخصی و سایر داده‌های موردنیاز برای انجام محاسبات حقوق.
محاسبه حقوق و مزایا
انجام محاسبات مربوط به حقوق، مزایا، اضافه‌کاری، عیدی، سنوات و سایر آیتم‌های تعریف‌شده در ساختار حقوق شرکت.
مدیریت کسورات
امکان استفاده از کسورات مختلف مانند بیمه، مالیات، اقساط وام و سایر کسورات تعریف‌شده در محاسبات پرسنل.
صدور فیش حقوقی
تهیه فیش حقوقی تفکیکی برای هر پرسنل و نمایش اطلاعات مربوط به حقوق، مزایا، کسورات و مبلغ نهایی.
تهیه گزارش‌های حقوق
گزارش‌گیری از اطلاعات حقوق، پرسنل، مزایا، کسورات، بیمه، مالیات و سایر اطلاعات ثبت‌شده در سیستم.
اتصال به دستگاه حضور و غیاب
امکان دریافت و استفاده از اطلاعات کارکرد ثبت‌شده در سیستم‌های حضور و غیاب، برای کاهش ورود دستی اطلاعات و استفاده از داده‌های کارکرد در فرآیند محاسبه حقوق.
چرا نرم‌افزار حقوق و دستمزد ساماسیستم؟
تمرکز نرم‌افزار حقوق و دستمزد ساما فقط بر محاسبه یک عدد نهایی برای حقوق ماهانه نیست؛ اطلاعات پرسنل، کارکرد، قرارداد، مزایا، کسورات و محاسبات باید در ادامه فرآیند نیز برای واحد مالی و منابع انسانی قابل استفاده باشند.
برخی قابلیت‌های مهم نرم‌افزار عبارت‌اند از: مدیریت اطلاعات پرسنل، محاسبه حقوق و مزایا، مدیریت کارکرد، تهیه فیش و گزارش‌های حقوقی و ارتباط با سایر فرآیندهای مالی.
ثبت اطلاعات کامل پرسنل
ثبت و نگهداری اطلاعات شناسنامه‌ای، استخدامی، قراردادی و سایر مشخصات موردنیاز کارکنان در ساختار مشخص.
تعریف قراردادها و احکام
مدیریت قراردادهای پرسنلی و احکام مختلف و نگهداری سوابق مرتبط با شرایط حقوقی هر کارکن.
ثبت و مدیریت کارکرد
استفاده از اطلاعات حضور، کارکرد، اضافه‌کاری، مرخصی و سایر داده‌های موردنیاز در فرآیند محاسبه حقوق.
محاسبه حقوق و مزایا
انجام محاسبات حقوق، مزایا و سایر آیتم‌های تعریف‌شده متناسب با ساختار حقوقی مجموعه.
اضافه‌کاری، عیدی و سنوات
محاسبه آیتم‌هایی مانند اضافه‌کاری، عیدی و سنوات در کنار سایر اجزای حقوق پرسنل.
مدیریت انواع کسورات
مدیریت کسوراتی مانند بیمه، مالیات، اقساط وام و سایر کسورات تعریف‌شده در محاسبات پرسنل.
تهیه فیش حقوقی
تهیه فیش حقوقی تفکیکی برای هر پرسنل با نمایش حقوق، مزایا، کسورات و مبلغ نهایی پرداخت.
تهیه لیست حقوق
تهیه اطلاعات و لیست‌های موردنیاز از محاسبات حقوق و وضعیت پرداخت پرسنل.
اطلاعات بیمه و مالیات
تهیه و استفاده از اطلاعات موردنیاز مرتبط با بیمه، مالیات و سایر گزارش‌های پرسنلی.
مدیریت معوقات و تسویه
ثبت و مدیریت اطلاعات معوقات و تسویه پرسنل برای استفاده در فرآیندهای مرتبط با حقوق و پرداخت.
خروجی Excel
دریافت خروجی Excel از اطلاعات و گزارش‌های حقوق برای بررسی، تحلیل و استفاده در فرآیندهای مرتبط.
ارتباط با نرم‌افزار حسابداری
استفاده از اطلاعات و نتایج محاسبات حقوق در کنار نرم‌افزار حسابداری برای بررسی هزینه‌های پرسنلی.
ارتباط با حضور و غیاب
استفاده از اطلاعات ثبت‌شده در سیستم حضور و غیاب برای کاهش ورود دستی اطلاعات کارکرد در فرآیند حقوق.
گزارش‌های مدیریتی و تفکیکی
بررسی اطلاعات حقوق و پرسنل از زوایای مختلف و استفاده از گزارش‌های تفکیکی برای تحلیل بهتر اطلاعات.
فرآیند حقوق از اطلاعات پرسنل تا پرداخت
محاسبه حقوق از پایان ماه شروع نمی‌شود.
پیش از انجام محاسبات، اطلاعات پرسنل، قرارداد، حکم، کارکرد، اضافه‌کاری، مرخصی، مزایا و کسورات باید در سیستم ثبت و کنترل شوند.
ثبت این مراحل در یک ساختار مشخص کمک می‌کند سوابق هر پرسنل و اطلاعات موردنیاز محاسبه حقوق در یک محیط قابل بررسی باشند.
اطلاعات پرسنلی و استخدامی
ثبت اطلاعات پرسنل
اطلاعات پرسنلی پایه بسیاری از محاسبات حقوق هستند.
در این بخش می‌توان اطلاعات موردنیاز هر کارمند را ثبت کرد تا هنگام صدور حکم، محاسبه حقوق، تهیه فیش یا گزارش‌گیری نیاز به ورود مجدد اطلاعات پایه وجود نداشته باشد.
این ساختار برای مجموعه‌هایی با تعداد کارکنان بیشتر یا تغییرات پرسنلی مستمر اهمیت بیشتری دارد.
تعریف قراردادهای مختلف
شرایط استخدام و پرداخت همه کارکنان یکسان نیست.
در نرم‌افزار امکان ثبت اطلاعات قراردادهای مختلف وجود دارد تا شرایط کاری کارکنان متناسب با ساختار مجموعه قابل مدیریت باشند.
این قابلیت برای شرکت‌هایی که دارای کارکنان رسمی، قراردادی، پروژه‌ای یا سایر اشکال همکاری هستند کاربرد بیشتری دارد.
صدور و مدیریت احکام
احکام پرسنلی یکی از مبانی مهم محاسبه حقوق هستند.
در ساماسیستم امکان تعریف اطلاعات حکم و استفاده از احکام فردی یا گروهی وجود دارد.
در مواردی که یک پرسنل دارای شرایط متفاوتی باشد نیز می‌توان اطلاعات مرتبط با همان فرد را در ساختار مربوط به او مدیریت کرد.
کارکرد و حضور و غیاب
ثبت کارکرد، اضافه‌کاری و مرخصی
یکی از مهم‌ترین ورودی‌های محاسبه حقوق، اطلاعات کارکرد کارکنان است.
اطلاعات مربوط به روزهای کارکرد، اضافه‌کاری، مرخصی و سایر داده‌های موردنیاز می‌توانند در فرآیند محاسبه حقوق مورد استفاده قرار گیرند.
هرچه اطلاعات کارکرد دقیق‌تر و ساختارمندتر ثبت شوند، بررسی محاسبات حقوق نیز ساده‌تر خواهد بود.
ارتباط با حضور و غیاب
در مجموعه‌هایی که از سیستم حضور و غیاب استفاده می‌کنند، اطلاعات کارکرد می‌تواند مبنای بخشی از محاسبات حقوق باشد.
در صورت استفاده از سیستم حضور و غیاب، اطلاعات حضور و غیاب می‌تواند برای استفاده در فرآیند حقوق در اختیار سیستم قرار گیرد.
این ارتباط نیاز به ورود مجدد بخشی از اطلاعات کارکرد را کاهش می‌دهد.
محاسبه حقوق و مزایا
محاسبه حقوق و مزایا
پس از ثبت اطلاعات پایه و کارکرد، محاسبه حقوق کارکنان انجام می‌شود.
آیتم‌هایی مانند حقوق، مزایا، اضافه‌کاری و سایر موارد قابل تعریف می‌توانند در محاسبات هر پرسنل مورد استفاده قرار گیرند.
هدف این ساختار، انجام محاسبات در چارچوب اطلاعات ثبت‌شده و کاهش وابستگی به فایل‌ها یا محاسبات پراکنده است.
مدیریت کسورات پرسنل
حقوق کارکنان فقط شامل دریافتی‌ها نیست.
بیمه، مالیات، اقساط وام و سایر کسورات نیز باید متناسب با شرایط هر فرد در محاسبات لحاظ شوند.
امکان تعریف و استفاده از کسورات مختلف کمک می‌کند محاسبه مبلغ نهایی قابل پرداخت در ساختار مشخص‌تری انجام شود.
محاسبه عیدی و سنوات
عیدی و سنوات از مواردی هستند که در دوره‌های مشخص یا هنگام پایان همکاری کارکنان نیاز به محاسبه دارند.
نرم‌افزار امکان استفاده از اطلاعات پرسنل و شرایط تعریف‌شده برای انجام این محاسبات را فراهم می‌کند.
مدیریت سوابق و صدور فیش
مدیریت معوقات حقوق
گاهی بخشی از اطلاعات مربوط به حقوق یک دوره در دوره بعد اصلاح یا تکمیل می‌شود.
امکان ثبت و بررسی معوقات کمک می‌کند این تفاوت‌ها در ساختار حقوق کارکنان نگهداری شوند و سوابق محاسبات منظم‌تر باقی بمانند.
تسویه حساب پرسنل
پایان همکاری یک پرسنل معمولاً نیازمند بررسی چند آیتم مالی است.
اطلاعات مرتبط با حقوق، مزایا، سنوات، کسورات و سایر موارد موردنیاز می‌توانند در فرآیند تسویه کارکنان مورد بررسی قرار گیرند.
این قابلیت برای مدیریت اطلاعات کارکنان ترک‌کار و نگهداری سابقه محاسبات آن‌ها کاربرد دارد.
صدور فیش حقوقی
پس از انجام محاسبات، برای هر پرسنل امکان تهیه فیش حقوقی وجود دارد.
فیش می‌تواند اطلاعات مربوط به آیتم‌های حقوق، مزایا، کسورات و مبلغ قابل پرداخت را به‌صورت تفکیک‌شده نمایش دهد.
در کنار فیش فردی، واحد مالی می‌تواند لیست کلی حقوق کارکنان را نیز بررسی کند. همچنین قابلیت تهیه و تنظیم فیش به صورت شخصی سازی و مورد نیاز سازمان نیز وجود دارد.
برای انتخاب نرم‌افزار حقوق و دستمزد مناسب، با کارشناسان ساما صحبت کنید
اگر درباره امکانات نرم‌افزار حقوق و دستمزد ساماسیستم، ثبت اطلاعات پرسنل، تعریف قراردادها و احکام، ثبت کارکرد، محاسبه حقوق و مزایا، مدیریت کسورات، تهیه فیش حقوقی، گزارش‌های حقوق و دستمزد، ارتباط با حسابداری و حضور و غیاب، و همچنین قیمت و نحوه راه‌اندازی سوالی دارید، کارشناسان ساماسیستم آماده راهنمایی شما هستند.
گزارش‌های حقوق و دستمزد در ساماسیستم
انجام محاسبات حقوق بدون امکان بررسی و تحلیل اطلاعات، دید محدودی در اختیار واحد مالی و منابع انسانی قرار می‌دهد.
نرم‌افزار حقوق و دستمزد ساماسیستم امکان تهیه گزارش‌های مختلف از اطلاعات پرسنل و محاسبات حقوق را فراهم می‌کند تا کاربران بتوانند اطلاعات را بر اساس کارکنان، آیتم‌های حقوق، مزایا، کسورات و سایر اطلاعات ثبت‌شده بررسی کنند.
لیست حقوق کارکنان
لیست حقوق برای مشاهده مجموع اطلاعات محاسبه‌شده کارکنان یک دوره مورد استفاده قرار می‌گیرد.
این گزارش به واحد مالی امکان می‌دهد مبالغ حقوق، مزایا، کسورات و مبلغ قابل پرداخت پرسنل را در کنار یکدیگر بررسی کند.
گزارش فیش حقوقی
فیش حقوقی برای مشاهده اطلاعات تفکیکی هر پرسنل کاربرد دارد.
این گزارش کمک می‌کند کارکنان و واحد مالی بتوانند جزئیات محاسبات مربوط به هر فرد را به‌صورت مستقل مشاهده کنند.
گزارش مزایا و کسورات
در مجموعه‌هایی که ساختار پرداخت پیچیده‌تری دارند، بررسی آیتم‌های تشکیل‌دهنده حقوق اهمیت بیشتری پیدا می‌کند.
گزارش‌های مربوط به مزایا و کسورات کمک می‌کنند مبالغ هر آیتم برای کارکنان یا دوره‌های مختلف قابل بررسی باشند.
گزارش‌های بیمه و مالیات
اطلاعات حقوق کارکنان با فرآیندهای بیمه و مالیات نیز ارتباط دارند.
نرم‌افزار امکان تهیه اطلاعات و گزارش‌های موردنیاز مرتبط با این فرآیندها را بر اساس اطلاعات ثبت‌شده فراهم می‌کند.
با توجه به تغییر مقررات، تنظیمات و خروجی‌های هر دوره باید متناسب با ضوابط جاری بررسی شوند.
خروجی Excel از گزارش‌های حقوق
برای تحلیل بیشتر اطلاعات، تهیه گزارش‌های مدیریتی یا استفاده از داده‌ها در فرآیندهای داخلی، امکان تهیه خروجی Excel از گزارش‌های حقوق و پرسنل وجود دارد.
این قابلیت امکان ادامه بررسی اطلاعات خارج از نرم‌افزار را نیز فراهم می‌کند.
اطلاعات موردنیاز برای پرداخت بانکی
پس از نهایی‌شدن حقوق، اطلاعات پرداخت باید برای فرآیند بانکی آماده شوند.
امکان تهیه خروجی اطلاعات مربوط به پرداخت حقوق وجود دارد تا واحد مالی بتواند اطلاعات موردنیاز پرداخت را در ساختار مناسب‌تری در اختیار داشته باشد.
ارتباط نرم‌افزار حقوق و دستمزد با حسابداری
محاسبه حقوق کارکنان در نهایت دارای اثر مالی در حسابداری شرکت است.
هزینه حقوق، مزایا، بیمه، مالیات و سایر مبالغ مرتبط باید در اطلاعات مالی مجموعه نیز قابل بررسی باشند.
نرم‌افزار حقوق و دستمزد می‌تواند در کنار نرم‌افزار حسابداری ساماسیستم مورد استفاده قرار گیرد تا اطلاعات حاصل از محاسبات حقوق در ساختار مالی شرکت در دسترس باشند و نیاز به ورود مجدد بخشی از اطلاعات کاهش پیدا کند.
ارتباط حقوق و دستمزد با حضور و غیاب
اطلاعات کارکرد یکی از ورودی‌های اصلی محاسبه حقوق است.
در صورت استفاده از سیستم حضور و غیاب، اطلاعات کارکرد می‌توانند در فرآیند حقوق مورد استفاده قرار گیرند.
این ارتباط به‌خصوص در مجموعه‌هایی که تعداد کارکنان بیشتری دارند می‌تواند ورود دستی اطلاعات کارکرد را کاهش دهد.
حقوق و دستمزد در شرکت‌های تولیدی
در شرکت‌های تولیدی، دستمزد کارکنان می‌تواند یکی از اجزای بهای تمام‌شده تولید باشد.
اطلاعات حاصل از حقوق و دستمزد می‌توانند در کنار نرم‌افزار تولید و نرم‌افزار حسابداری صنعتی مورد استفاده قرار گیرند تا هزینه نیروی انسانی در ساختار هزینه تولید قابل بررسی باشد.
حقوق و دستمزد در شرکت‌های خدماتی
در شرکت‌های خدماتی نیز نیروی انسانی معمولاً یکی از مهم‌ترین منابع ایجاد هزینه است.
اطلاعات حقوق کارکنان می‌توانند در کنار اطلاعات پروژه، قرارداد یا مرکز هزینه مورد استفاده قرار گیرند تا هزینه‌های پرسنلی از زاویه‌های مختلف قابل بررسی باشند.
کنترل کاربران و دسترسی به اطلاعات حقوق
اطلاعات حقوق کارکنان از حساس‌ترین اطلاعات سازمان هستند.
در مجموعه‌هایی که چند کاربر با سیستم کار می‌کنند، همه افراد نباید الزاماً به تمام اطلاعات پرسنل و حقوق دسترسی یکسان داشته باشند.
امکان تعریف سطح دسترسی متناسب با کاربران کمک می‌کند استفاده از اطلاعات حقوق و پرسنل در ساختار مشخص‌تری مدیریت شود.
نگهداری سوابق اطلاعات پرسنل
اطلاعات کارکنان در طول زمان تغییر می‌کنند.
قرارداد، حکم، مزایا، کسورات و شرایط کاری ممکن است در دوره‌های مختلف متفاوت باشند.
نگهداری منظم این اطلاعات کمک می‌کند هنگام بررسی وضعیت یک پرسنل، سوابق موردنیاز در ساختار مشخصی در دسترس باشند.
نگاهی به محیط نرم‌افزار حقوق و دستمزد ساماسیستم
بخشی از محیط نرم‌افزار و فرآیندهای مرتبط با اطلاعات پرسنل، قراردادها و احکام، ثبت کارکرد، محاسبه حقوق و مزایا، مدیریت کسورات، صدور فیش حقوقی و گزارش‌های پرسنلی را مشاهده کنید.
همراهی ساما از نصب تا پشتیبانی
کارشناسان ساماسیستم در مراحل نصب، آموزش، استقرار و استفاده از نرم‌افزار در کنار مجموعه خواهند بود.
نصب رایگان
نصب اولیه نرم‌افزار توسط کارشناسان ساماسیستم به‌صورت رایگان انجام می‌شود.
آموزش رایگان
آموزش استفاده از زیرسیستم‌ها و فرآیندهای موردنیاز کاربران مجموعه به‌صورت رایگان ارائه می‌شود.
پشتیبانی رایگان
پس از راه‌اندازی نرم‌افزار، خدمات پشتیبانی ساماسیستم به‌صورت رایگان ارائه می‌شود.
شرایط استفاده و استقرار نرم‌افزار حقوق و دستمزد ساماسیستم
شرایط استفاده از نرم‌افزار حقوق و دستمزد ساماسیستم بر اساس نیاز مجموعه، تعداد کاربران، امکانات موردنیاز و نحوه استفاده از نرم‌افزارهای مرتبط در ساختار سازمان تعیین می‌شود.
یک مجموعه ممکن است تنها به نرم‌افزار حقوق و دستمزد نیاز داشته باشد، در حالی که مجموعه دیگری این نرم‌افزار را در کنار حسابداری، حضور و غیاب، تولید یا سایر نرم‌افزارهای ساماسیستم استفاده کند.
تعداد افرادی که نیاز به دسترسی به نرم‌افزار حقوق و دستمزد دارند در پیشنهاد نهایی بررسی می‌شود و می‌تواند متناسب با ساختار واحد مالی و منابع انسانی مجموعه تعیین شود.
نوع قراردادهای پرسنلی، نحوه ثبت کارکرد، احکام، مزایا، کسورات، حضور و غیاب و فرآیندهای مالی مجموعه در انتخاب راهکار متناسب و نحوه استفاده از نرم‌افزار مؤثر هستند.
مراحل راه‌اندازی نرم‌افزار حقوق و دستمزد ساماسیستم
از بررسی ساختار حقوق و دستمزد و شرایط پرسنلی مجموعه تا تنظیم قراردادها، احکام، کارکرد، مزایا و کسورات، نصب، آموزش کاربران و پشتیبانی، مراحل راه‌اندازی متناسب با فرآیندهای هر مجموعه انجام می‌شود.
بررسی نیازهای مجموعه
بررسی ساختار پرسنلی و حقوق و دستمزد مجموعه، نوع قراردادها، نحوه ثبت کارکرد، اضافه‌کاری، مرخصی، مزایا و کسورات و فرآیندهای موردنیاز واحد مالی و منابع انسانی.
انتخاب نرم‌افزارها و زیرسیستم‌ها
بررسی نیاز به نرم‌افزار حقوق و دستمزد و ارتباط یکپارچه آن با نرم‌افزار حسابداری، سیستم حضور و غیاب، تولید، حسابداری صنعتی و سایر نرم‌افزارهای موردنیاز مجموعه.
نصب نرم‌افزار
نصب اولیه نرم‌افزار حقوق و دستمزد توسط کارشناسان ساماسیستم به‌صورت رایگان انجام می‌شود.
استقرار و تنظیم فرآیندها
تنظیم ساختار حقوق و دستمزد، قراردادها، احکام، آیتم‌های حقوق، مزایا و کسورات، نحوه ثبت کارکرد و تنظیم سطح دسترسی کاربران متناسب با فرآیندهای مجموعه.
انتقال اطلاعات
در صورت امکان و پس از بررسی ساختار داده‌ها، اطلاعات پرسنل، قراردادها، احکام و سایر اطلاعات موردنیاز برای استفاده در نرم‌افزار جدید قابل بررسی و انتقال است.
آموزش کاربران
آموزش کاربران برای ثبت اطلاعات پرسنل، قراردادها و احکام، ثبت کارکرد، محاسبه حقوق و مزایا و تهیه گزارش‌های حقوق و دستمزد به‌صورت رایگان انجام می‌شود.
پشتیبانی
پس از شروع استفاده از نرم‌افزار، مجموعه در سال اول از پشتیبانی رایگان ساماسیستم بهره‌مند خواهد شد.
سوالات پرتکرار نرم‌افزار حقوق و دستمزد
پاسخ به پرسش‌های رایج درباره اطلاعات پرسنل، قراردادها و احکام، کارکرد، محاسبه حقوق و مزایا، کسورات، فیش حقوقی، گزارش‌ها، انتقال اطلاعات، آموزش، پشتیبانی و دمو نرم‌افزار حقوق و دستمزد ساماسیستم.
نرم‌افزار حقوق و دستمزد ساماسیستم چه فرآیندهایی را پوشش می‌دهد؟
آیا امکان تعریف قراردادهای مختلف برای پرسنل وجود دارد؟
آیا می‌توان برای کارکنان احکام متفاوت تعریف کرد؟
آیا اطلاعات حضور و غیاب در محاسبه حقوق استفاده می‌شود؟
آیا اضافه‌کاری، عیدی و سنوات قابل محاسبه هستند؟
آیا بیمه و مالیات حقوق قابل مدیریت هستند؟
آیا برای هر پرسنل فیش حقوقی جداگانه صادر می‌شود؟
آیا امکان خروجی Excel از گزارش‌ها وجود دارد؟
آیا نرم‌افزار حقوق و دستمزد با حسابداری در ارتباط است؟
آیا نرم‌افزار برای شرکت‌های تولیدی مناسب است؟
آیا اطلاعات نرم‌افزار قبلی قابل انتقال است؟
آیا نصب و آموزش نرم‌افزار رایگان است؟
آیا قبل از خرید امکان دریافت دمو وجود دارد؟
برای انتخاب نرم‌افزار حقوق و دستمزد مناسب، با کارشناسان ساما صحبت کنید
اگر درباره امکانات نرم‌افزار حقوق و دستمزد ساماسیستم، ثبت اطلاعات پرسنل، تعریف قراردادها و احکام، ثبت کارکرد، محاسبه حقوق و مزایا، مدیریت کسورات، تهیه فیش حقوقی، گزارش‌های حقوق و دستمزد، ارتباط با حسابداری و حضور و غیاب، و همچنین قیمت و نحوه راه‌اندازی سوالی دارید، کارشناسان ساماسیستم آماده راهنمایی شما هستند.
آسان و بی دردسر،
یک دمو رایگان از ساما دریافت کنید
با پرکردن فرم درخواست دمو، کارشناسان ما جهت مشاوره و راهنمایی بهتر درمورد محصولات در اسرع وقت با شما تماس حاصل خواهند کرد.
